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| 年后东莞重点行业的中高级职位仍比较紧缺。 肖郎平 摄 |
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| 如何引才留才成目前许多企业的重中之重。 肖郎平 摄 |
3月25日，深圳一家人力资源公司将组织当地100余家企业来莞招聘中高级技术人才，外地企业如此大规模入莞揽才在业内尚属首次。记者在采访中了解到，年后东莞重点行业的高级工程师、研发工程师、高级技师等中高级职位仍比较紧缺，越来越多的外地企业入莞揽才似乎也在一定程度上加剧了竞争，令一些业内人士深感“压力”。
数据：莞制造业人才具吸引力
记者从主办方了解到，此次的中高级人才招聘会共吸引了250多家企业，提供5万元年薪以上的中高级职位超过6000个。这些数据或许并没有多少特别，但让业内更关注的是，在参会企业中超过40％即100余家是深圳企业，还有10％是来自四川、宁波等地的企业，外地企业所占比重达50％以上。如此大规模地来莞引才之举，在东莞目前举办过的任何一场招聘会上，都是从未出现过的现象。
虽然此次声势浩大的深企招聘团令不少人关注，但莞深两地尤其是珠三角各个地区人才的频繁流动并非无迹象可寻。据之前《2005－2006年度珠三角制造业薪酬福利调查》显示，参与调查的60家珠三角大中型企业中，28%的人才流向首选为深圳地区，只有17%的人才流向长三角；而智通人才连锁也有一份关于外地企业来莞招聘的统计数据，数据显示，近几年外地尤其是珠三角企业比例有所上升，如深、广两地企业数各占到了招聘总数的8.75%和5.9%左右。
在对这些数据进行解读之时，智通人才连锁品牌关系部副经理蔡小梅表示，东莞电子、模具、五金、机械、纺织等重要行业发展成熟，企业设备先进，技术含量高，培养了大量的技术及与产业相关联的销售、外贸人才，“这应该是珠三角包括外地其他地区企业，对东莞的中高级人才最感兴趣的地方。”
现状：中高级人才仍显不足
虽然东莞制造业人才优势吸引了越来越多的外地企业，不过东莞本地的中高级人才供给情况似乎并不容乐观。有关统计数据显示，东莞市有高层次人才14423人，比2000年的1652人增长了8.73倍，但仍只占人才总量的1.5%，高层次人才短缺，现有人才占人口总量比重低于广州、深圳的平均水平。
蔡小梅告诉记者，今年年后，电子、模具、五金、机械等东莞重点行业的高级工程师、研发工程师、高级技师、财务总监、业务经理、厂长、总经理等人才都比较缺乏，而该市场近百个用于中高级人才招聘的展位，今年11月以前的位置都已被企业预订一空，企业急切的心情由此可见一斑。
东莞搜贤人才市场副总经理徐文在谈到这一问题时，用“压力很大”四个字表达了自己的感受，而这些“压力”不但来自外界竞争加剧，对中高级人才的争夺日趋激烈，也来自目前东莞这类人才与企业交流平台的缺乏。
徐文表示，东莞从“三来一补”起步，经历了劳动密集型工业向科技资金密集型工业转化、升级的过程，现在正从加工制造业基地向研发、制造、服务“三位一体”基地转变，“就像一些劳动密集型企业原来不需要请一些技术工，等到产业升级再回头去找这些技术研发人员时，才发现市场上这些人才太少了，也招不到了”。
对策：企业转换用人观念留才
一方面是众多外地企业来莞揽才，另一方面是人才保有量有限，对于东莞的企业来说，在市场竞争的环境下，思考如何引才留才似乎成为重中之重。
智通人才研究所所长李阳月介绍，东莞中高级人才流动现象比往年有所加剧，甚至有的行业中高级人才流动率达到30%。造成这类现象的原因很多，其中包括企业机制不健全，企业给予员工的成长空间太小，激励机制不健全等等，“怎样招到更多人才或许要转换一下思路和做法”。
迫于市场压力，如今很多企业已经逐年加薪，不一定是固定工资，但会在福利上给以体现。真明丽集团电源开发部的杨经理介绍，他们要招劳资、营销、技术研发三大类上百名人员，但目前的技术资深人士总量不多，他们是各大企业保留的核心人才，稳定性比较高，所以有些企业会觉得不好招技术人员。该集团公司员工薪资在行业内处于中上水平，但如果招到的就职人员和实际要求有偏差，他们会在内部转岗使用，满足其他岗位需要，而不是辞退，“要把合适的人放到合适的地方”。
互补：城市定位决定人才差异
在人才竞争的激烈环境之下，逐步搭建人才交流一体化的联动平台，促进人才自主、自由流动，也被业内视为缓解珠三角地区中高级人才之困的有效手段。东莞毗邻的广州、深圳等周边大城市，部分已经完成了或即将完成产业转化和升级，拥有大量东莞产业转化和升级所急需的专业性人才，可以对东莞进行有效的人才补充。
东莞中心人才市场营销总监薛羽表示，东莞仍有很大一批有丰富经验的中高级人才，外地企业来莞大举揽才，无疑将提升这部分人才的市场价值。与他持同样观点的还有深圳人力资源开发服务中心宝安分中心总经理詹星洲。
詹星洲就此认为，“区域内不同的城市定位和功能决定了对人才需求的差异，实行人才资源开发一体化，可以最大程度地满足各城市的不同需求，优化珠三角地区人才结构”。用一句简单的话概括，不是“狼来了”，更多的是机会。
