“招女工，数名”，“大量招女普工”，“招工条件：女性优先”……在昨天（10日）东莞厚街广场举办的大型公益性招聘会现场，记者在综合招聘区、鞋业招聘区、服务业招聘区注意到至少有七八家企业打出这样的招工启事，而标明“招工男女不限”的10多家企业在接受采访时也明确表示对女工优先，标注男女不限是因为女工太难招了。但据厚街劳务大市场有关负责人估计，现场男工的供给量至少是女工的六倍。东莞企业为何钟爱女工？女工供给严重不足，企业如何应对？企业会不会放宽条件选择男工？记者在采访中发现，不少企业都采取了各自的应对招数。
“女性优先”成了惯例
“东莞骅国电子有限公司诚聘1000名普工，女性优先（男士也欢迎），年龄在16-35周岁。”记者还没走进招聘现场就收到了一电子公司的招聘传单。招聘会现场，昱胜鞋业有限公司对针车、底加工、开发样品等用工都作出了女性要求，向纬鞋业有限公司则明确标明要100多名女普工。东莞忠柏彩印工艺制品有限公司标明，需招聘大量普通工人，要求女性，招聘工作人员石女士一边不断把招聘传单向求职者发放，一边邀请现场不多的女工到展位前详细了解企业情况。三屯科电电器厂也标明需求女性员工30名，要求18－35岁，初中以上学历。
“除了少量需求体力的工种外，肯定会优先录用女工，这几乎是东莞绝大部分企业的选择。”虽然在招工启事上标明的是需求普工300名，男女不限，但金进鞋业（东莞）有限公司的招聘方工作人员黄小姐接受采访时明确表示。另外，泰艺儿童用品有限公司、锦顺服饰手袋厂、东莞市泰嘉电子有限公司等不少企业也都表示会优先录用女工。“现在招工本来就难，如果仅标明招女工就更难了，总不能让生产线闲置吧！所以只能标明男女不限来吸引一些人来应聘。”不少招聘工作人员如此表示。
搭配招工已很普遍
“可以啊！如果你能提供多名女工给我，我可以接受少量的男工，例如五个女工搭配一个男工。”面对一个“小工头”，忠柏彩印工艺制品有限公司的石女士表示。“我们厂可以接收少量男工，但男工必须是熟手，女工则不论生熟手都行。”向纬鞋业有限公司的招聘方工作人员表示。
据东莞中心人才市场批量安置服务中心的有关人士介绍，目前这种实行多名女工搭配一个男工的招工方式在东莞一些企业中很普遍。据该人士分析，主要是因为女工供给严重不足，这些企业才会退而选择男工。在企业提供给中心人才市场批量安置服务中心的人才订单中，男女工的需求比例达到了1∶3甚至1∶4.而实际上，前去求职的男性数量远远多于女性，求职的男女比例为3∶1.而厚街劳务大市场的统计数据反映求职的男女工比例更是达到了6∶1，女工的人数远远达不到企业要求的数量。
“前两年，好多企业都表明非女工不要，有的企业女工和男工的比例甚至高达8∶1，几乎绝大多数都是女工，而现在招工形势越来越严峻，一些企业才不得不放宽条件，招用一些男工。”厚街劳务大市场的企划部经理黄京告诉记者，除了家具、五金等几个行业外，东莞其他行业的企业中女工人仍然占大多数，一些厂的女工男工比例仍高达4∶1或5∶1.
主要是怕男工闹事
据了解，在东莞的企业中，女工虽然较受欢迎，却无薪酬上的优势，男女工基本同工同酬。“主要是因为女工好管理，其次是因为我们是做工艺制品的，是个细致活。”忠柏彩印工艺制品有限公司的石女士告诉记者，厂里曾经发生过一些男工打架斗殴的事件，影响很不好。记者随机采访了十多家企业，“女工好管理”是他们愿意选择女工的共同理由。金进鞋业（东莞）有限公司的招聘方工作人员黄小姐则表示：“其实好多活女工干得来，男工也同样干得来，主要就是怕他们在厂里闹事。”
厚街劳务大市场的黄京分析，男工一般容易冲动，一旦有什么不满就可能采取极端方式；其次是男工野心大，不容易满足，稳定性也差；另外，男工做活不细致容易出错造成对产品原材料的浪费，这也是企业偏爱女工的原因。“随着招工形势的日益严峻，不少企业正逐步对男工放开，一些厂里的男女工比例也将逐渐趋向平衡。这也将有利于缓和部分企业目前的招工难现状。”黄京表示。
